ビジョンを掲げて同士が集まり戦いに勝つ

2016.07.12
稲葉琢也
次世代まで続く
 
100年健康企業作りのパートナー
 
いなジィのブログNO.144
俳優の石田純一(62)が
 
都知事選出馬取りやめを発表した
 
 
素足に革靴という定番スタイルで
 
会見場に登場
 
 
「都知事選への意欲を示してきたが
正式に断念することにした
いろいろお騒がせしました」
 
 
と吹っ切れた表情を浮べ
 
会見したそうです
 
 
 
根回し不足だったとのことですが
 
 
いなジィには、さいしょから
 
ビジョンが見えない
 
出馬表明だったので
 
出馬取消は想定通りでした
 
 
 
 
 
大きな事を成すには
 
熱い思いやこだわりを持って
 
自分自身が目指す理想
 
ビジョンを掲げて
 

 
共感する同士、仲間が集まる
 
ムードを作る必要がありますね
 
 
経営も全く同じですね
 
 
経営トップが
経営理念やビジョンを
 
掲げて社員を動かすことが
 
大事ですが
 
 
 
皆さんの会社は次のようなことが
 
起きていませんか?
 
 
経営理念はどこかに 
書いて貼ってるだけ
 
 
 
社員がビジョンが
分からないと言ってる
 
 
 
社長があれこれ言っても
社員が動かない
 
 
ワンマン社長が怒ったり、
怒鳴りちらす
 

社長が危機感を訴え
厳しい訓示ばかり
 
 
厳しい社内ルールをたてに
いつもやかましく注意する
 
 
こんな会社では業績が
 
良くないのは当然ですね
 
経営理念やビジョンが
 
社員全員の腑に落ちて
 
 
1人1人が自ら考え動く組織になれば
 
大きな事も成し遂げられます
 
こんな時はやはりムードが良い
 
 
 
人はムードで動くのです
 
 
 
 
ビジョン作りやビジョンの浸透
 
社内コミュニケーション向上させ
 
社員がイキイキ、ワクワク働く
 
 

 
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