リーダーとは?組織作りとは?

2016.03.24
稲葉琢也
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訪ね頂き、ありがとうございます。

社長さんの片腕となり

資金繰り等の問題解決する 

パートナー型コンサルタント

稲葉琢也の32日目のブログです。

昨夜は、柳生先生の

サムライコンサル塾の

最終講義に参加しました

テーマは「組織作り」でした。



組織作りとは何か?

この問いかけに、教育、

経営理念の浸透、
ビジョンの共有など、
いろいろな意見がでましたが、
組織作りは
リーダー作り
ということでした。
では「リーダー」とは?
との問いかけには、
周囲の人に影響を与える人
周囲の人を動かす人
人を育てる人、人を束ねる人
などの意見がでましたが、
では人に影響を与えたり、
人を動かしたり、
人を育て、束ねて、
成果が出なかったら
どうか?
それはダメが皆の意見でした。
そう、リーダーとは

成果を出す人

なのです。
私達は、言葉の定義を
曖昧なまま使っており、
一人一人が事なった
定義をしている為に、
意思統一が上手く
出来ない事に気付きました。
組織作りをする大前提は、
先ず、言葉の意味、
定義を固めることです。
そして、自社の1.ノウハウ
2.マニュアル化して
3.研修の仕組みを作る
これで、組織作り進めます。
次にそのリーダーの条件は?
1.リクルーティング
    一緒に働きたいと思わせる人
2.ティーチング(コーチング)能力
3.モチベーション
    モチベーションを高め人
4.マーケティング力
      決める力
5.マネジメント能力
この5つだということです。
なのでこの条件を満たすように
リーダーを育てます。
以上が、昨夜のサムライコンサル塾の
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受講報告でした。
面白いところは、
全くないブログに
なってしまいましたが
少しでも皆さんの
参考になれば幸いです。
ご不明な点は、お気軽に
ご照会下さい。
では又次回バイバイ