あまりに突然で、あまりに残念
いなジィのブログ595
広島は５日、
石井琢朗打撃コーチと
河田雄祐外野守備走塁コーチが
球団に辞任を申し入れ
今季限りで退団することを
了承されたと発表した
共に家族を東京に残して
単身赴任をしており
家族との時間を
大切にしたいとの
意向から退任となった
連覇を支えた２人が
ポストシーズン後に
広島を去る。全体練習終了後に
記者会見を行うと発表しました
昔と違って現在では
働く人のいろいろな事情により
退社する場合が増えています
退社といえば
社長の思いが伝わらない
今日は弊社のクライアント企業で
若手社員向けの企業内セミナーです
同社は業務が多忙で
社員からもっと働く時間を
短くして欲しいとの要望があります
そしてその中の1名から
あまりに仕事が過重で
退職したいとの申し出が
ありました
よく聞いてみると1度同じ理由で
退職すると申し入れがあり
社長が引き止めた方でした
そして
その会社では残業が当たり前で
解消に向けた取り組みが
充分でなくて
1度は引き止めた社員も
ついに最後の決断に
至ったのでした
社長が働きやすい職場を
目指していましたが
具体的な改善策が
不十分で社員さんには
社長の思いが充分
伝わっていませんでした
働きやすい職場づくり
今回のセミナーでは
働きやすい職場づくりに
向けて具体的な問題点を
全て洗い出します
そして徹底的に改善策を
実施します
優秀な社員を失うことが
2度とないように
改善の為には
①正確な現実把握をする
②具体的な改善策の立案
③迅速に改善策を実施します
以上のことを愚直に実践します
重要なポイント
社長をはじめ幹部社員の
意識の変革が必要ということ
社長の思いが実現するまで
一緒に伴走します
もっと早く問題に気付き
早目に依頼して頂けば
違った結果になったのにと
非常に残念です
今日のブログは
以上です
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