中村奨成はレギュラーになるか?

2018.03.13
稲葉琢也

キャッシュフローコーチ

ビズサポート稲葉琢也のブログ

プロ野球のオープン戦が
始まっていますが
 
 
各チームとも新戦力に
期待しますね
 
 
私の好きなカープでは、
ドラ1の中村奨成選手が
いつ頃1軍でバリバリ
活躍するのか楽しみです
 
 
 
 
野球を始めサッカーなど
プロスポーツのチームは
毎期メンバーが変わります
 
 
 
メンバーの変更と言えば
企業も4月に向けて
人事異動のシーズンです
 
 
人事異動に対してどう考えたら
良いのか?
 
 
社員の立場と社長の立場で
考えてみると
 
 
 
プロスポーツの選手が
参考になります
 
 
社員の方は、人事異動での
行き先で一喜一憂しがちです
 
 
栄転だとか左遷だとか
周りの人に噂されて
まさに悲喜こもごもです
 
 
しかし、プロスポーツの選手は
行ったチームで力を発揮する
ことに集中してますね
 
 
特にサッカーの選手は
そのチームの戦略・戦術に
適応してチームに貢献することで
認められようとします
 
 
社会人の方もプロです
会社の目的目標を理解して
会社に貢献することで
評価されます
 
 
異動した場所で栄転だとか
左遷だとかは外野の声です
 
 
自分自身はその場所で
どのようにチームに貢献するか
必死に考え行動するだけです
 
 
 
そのためには、
チームの目的目標や
リーダーの考え方を理解して
適応することが必要ですね
 
 
 
 
一方で経営者や管理監督者は
人事異動は組織活性化の
絶好のチャンスと考える
ことが求められます
 
 
どの人が良い・悪いなどと
評価や批判をしている場合では
ないのです
 
 
新たなチームメンバーで戦う
以外には方法はありません
 
 
従って、いち早くチームの
目的目標をメンバーに
丁寧に伝えて
 
 
チームメンバーにどのように
働くことにを期待しているか
シッカリと伝えてましょう
 
 
最初が肝心で、充分な
コミュニケーションを取らず
「期待通り働いてくれない」
 
 
 
だとか
 
 
「そんなことも分からないのか?」
などとモチベーションを
下げるリーダーは勘違いも
はなはだしい
 
 
新チームメンバーを
ビジョン(目的・目標)に
向かって一丸にまとめ
 
 
 
最高のパフォーマンスを
発揮する環境作りや支援を
することが重要です
 
 
 
 
変化をチャンスととらえる
ポジティブな考え方こそ
新チームが成果が出る
秘訣です
 
 
 
 
人事異動はチャンスと考え
前向きに考えましょう
 
 
 
今日は以上です。
 
 
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