強いチームになるにはどうするか?

2018.04.10
稲葉琢也
 

 
 
キャッシュフローコーチ
ビズサポートの稲葉琢也のブログ785

本日はクライアント企業に
訪問して、ロボット人事研究所の
瀧田さんによる
 チームビルディング研修です
 
 
 
効き脳診断を受けて頂いて
他人と自分は違うことを
理解します
 
 
そしてそれぞれの特徴を
理解して、メンバーの特徴を
活かして、チームの力を
最大限発揮します
 
 
 
 
2時間でレクチャーをして
残り1時間でゲームを
行いました
 
 
 
私は先月受講したので
2度目でオブザーバー的に
参加しました
 
 
 
 
自分が受講生として
やった時とは異なり
岡目八目といった感じで
 
 
 
 
初めてゲームをするメンバーは
効き脳を意識出来ていない
ことが良くわかりました
 
 
「人は急には変われない」
 
 
また
 
 
一度学んだで「知っている
だけでは、全く使えない」
 
 
 
 
大切なことは学んだことを
常に意識して行動する
 
 
 
 
具体的には他者の特徴を
理解して、いかに長所を
発揮してもらうか?
 
 
 
 
苦手なところを違うタイプの
方におぎなってもらうか?
 
 
 
 
チームとしてビジョンに
向かって一丸となって
メンバーがそれぞれ
活躍できる
 
 
 
そのための方法を
学ぶことが出来ました
 
 
さすがはロボット人事研究所の
瀧田さんは、ゲームを使って
気付きを与えるのが上手です
 
 
人が変わるのは
自ら変わろうと思った時です
 
 
気付きを与えて成長を
促すには「餅は餅屋」
 
 
 
再現性の高いメソッドを
持つプロに依頼するのが
近道ですね
 
 
今日は以上です
 
 
 
 
 
私のミッションは
「お金で不幸になる人を無くす」
 
 
ビジョンは
「早期再生で広島を日本一
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共感して、中小企業を
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