風土を変えて、行動するチームにする

2018.11.15
稲葉琢也
資金繰りや銀行取引が
不安な方の味方
ビズサポート稲葉995
 
 
 


 
今朝の広島は快晴で
凄く冷え込みました
 
 
 
朝一番から
キャッシュフローコーチの
仲間と一緒にお客様を
訪問しました
 

すごく歴史のある会社で
7代目の社長さんにお会いして
お話をじっくりと聞きました
 
 

過去、仕事が無くて
会社の業績が低迷した時期に
新潟の営業所で仕事もなく
 
 
 
本社から自分達でなんとかしろと
突き放されて苦労した経験を
教えていただきました
 
 
 
 
 
新潟のメンバーで乗り越え
本社に復帰して社長になられた
とのことですが
 
 
 
 
 
本社に帰ってみると
経営幹部が現状に満足し
変革しようと言う意識がなく
 
 
 
 
 
仕事も過去から同じやり方を
繰り返して改善しようとしない
ぬるま湯に浸かった状況でした
 
 
 
 
又経営が苦しい時期に
人員を削減した為に
優秀な人材が少ない
 
 
 
 
 
こうした会社の状態に
強い危機感を抱かれ
 
 
 
 
 
社長が先頭に立って
あらたな理念を掲げ
 
 
 
 
 
会社の風土を変えて
自立して自ら進んで行動する
社員になってもらうために
 
 
 
 
 
新人の採用や人材の育成に
懸命に力を注いで
いらっしゃっいました
 
 
 
 
 
やはり大きな経営課題の一つは
人の問題ですね
 
 
 
 
 
特に行動しない、行動出来ない
場合が多いのですが
その原因は「考え方や価値観」です
 
 
 
 
 
ミッションを明確にして
自ら進んで行動する会社に
変えていくことが本当に
求められています
 
 
 
 
今日お会いした社長さんは
一人で考え行動される
立派な方でした
 
 
 
 
しかしこうした
「非常に重要な悩みごとの
話が出来る相手がいない」
と帰りぎわにつぶやかれました
 
 
 
 
 
やはり社長さんは
よく言われるように
孤独な面があります
 
 
 
 
 
こうした重要で相談したい
課題をお持ちの社長さんは
良いパートナーを見つける
必要があります
 
 
 
 
 
それは社内でそんな幹部を
雇うには大変なコストが
必要なので
 
 
 
 
社外の専門家で相談できる
相手を見つけて
 
 
 
 
定期的に課題解決の方向性を
全体最適を目指し考えて
行けば、目指すビジョンが
実現するのが早くなります
 
 
今日は以上です
最後までお読みいただき
ありがとうございます
 
 
 
 
 
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